为进一步强化监督执纪问责主业、深化“三转”，打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部，龙井市纪委监委以省纪委监委提出的“1133”工作思路为导向，紧密结合工作实际，在纪检监察机关内部开展“我为纪委提建议”活动，动员全市纪检监察干部坚定信心，鼓足干劲，找准差距不足，拿出有效措施，助力纪检监察工作高质量发展。

注重方式方法   激活建言献策动力

“目前干部队伍还存在业务不精，缺乏案件查办经验，对违纪等线索的敏感性较弱的问题......”

“部室之间轮训交流机会较少，存在案件查办人员和文字综合能力较强人员参差不齐的问题......”

为鼓励大家将心里话说出来，确保活动取得实在成效，通过下发调查问卷的方式，要求全体纪检监察干部针对纪检监察工作组织建设、队伍建设、工作机制、职责定位、履职方式、执纪方法等方面，立足工作中存在的问题、短板，提出创新性、建设性、针对性的意见和建议。

制定问题清单，将初期征集95个意见建议分类罗列，检视问题一目了然。通过召开常委会、座谈会等方式，将“我为纪委提建议”活动中征集的信息摆上“桌面”进行去重、过筛，从5个方面对聚焦主业不够、职责定位不清、基础工作不扎实三大部分的23个问题进行归类，形成意见建议信息库，将工作落到实处。

强化制度约束   精准对标补齐短板

“针对征集的意见建议，大家务必要引起重视，严格按照解决措施和解决期限认真整改提升，坚决杜绝开展活动‘一阵风’，见头不见尾......”龙井市纪委监委相关负责人在会上强调。

为避免征集上来的意见建议得不到有效解决，活动流于形式，龙井市纪委监委专门制定《“我为纪委提建议”活动收集问题解决方案》，对于短期可以解决的问题，按照谁主管谁负责的原则，逐一责成副书记和部室负责人立即解决，做到及知及改、立行立改；对于需要时间解决的问题，结合实际情况进行会上交流，明确任务落实分工，做到缺一项补一项、干一项成一项，逐项落实，逐项推进。

坚持问题导向，制定解决措施。围绕纪检监察干部提到的关于人员队伍建设、审查调查流程等方面的焦点问题，对应出台《龙井市纪委监委对受到处分或处理党员干部回访教育工作办法》《龙井市纪委监委村级监督“网格化”管理实施方案》《龙井市纪委监委干部选调工作方案》《关于加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设实施方案》等制度文件，对于各项工作实行项目化管理和流程化落实，着力构建完备科学的纪检监察制度体系。同时，注重总结工作中好的做法经验并以制度的形式加以固化，以制度优势转化为工作效能，确保活动取得实效。

跟踪监督问效   确保议定事项落实到位

“请各部室按照问题清单，逐一对照自身工作存在的短板，结合相关文件要求，认真落实......”龙井市纪委监委向各部室发出“工作提示单”，这是一个温馨提醒，更是一次及时督促。

为确保各项工作落实到位，避免开展活动走过场，龙井市纪委监委通过下发“工作提示单”的方式，强化跟踪问效，督促相关部室严格按照制度体系进行整改提升。建立书记抓总责，副书记牵头抓，各部室负责人密切配合的分工协作体系，各部室负责人定期将问题整改落实情况逐级汇报，做到件件有着落、事事有回应，班子成员对于问题落实情况进行逐层批示，做到项项有指导、层层有反馈；强化督查督办，健全横到边、纵到底的督查督办网络，拟定《龙井市纪委监委督查督办工作规则》，坚持按规章制度办事，确保议定事项落实到位；对于已经落实到位的意见和建议，适时组织“回头看”，扩大和巩固活动成效。

在具体操作中，针对重点问题坚持分类施策、区别对待，按照职责进行分办落实，对于一般性工作，建立“批示—分办—落实—跟踪—反馈—上报”的责任链条；对重大工作部署落实，实行“领导牵头—责任分解—跟踪落实—反馈报告”的责任机制，严肃工作的政治性和权威性，确保“有事必督、有督必果、有果必报”。

“纪检监察干部不仅要能干事，还要会干事，在开展工作中要做个有心人，善于发现工作中存在的问题和不足，多提意见、多建言献策，为促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展出谋划策”，龙井市纪委监委相关负责人表示。