近日，吉林省人社厅联合省委组织部发布重要通知，正式启动2025年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作。从考核时间、适用对象到优秀名额、奖励机制，一系列关键信息事关广大事业单位人员权益。

一、考核时间定了！2025年12月启动，2026年3月结束

2025年度事业单位年度考核将于2025年12月至2026年3月末开展，聘期考核若与年度考核间隔不超过三个月，可合并进行，减少重复流程。

二、这些人要参加考核？两类岗位任职实行“双考核”

考核覆盖全省各级各类事业单位工作人员、机关工勤人员（参照《公务员法》管理的除外）。特别提醒：同时在管理岗位和专业技术岗位任职的人员，将实行“双岗位双考核”，考核结果按“就低原则”确定。

三、考核重点看什么？德和绩是核心

考核围绕“德、能、勤、绩、廉”五大维度，重点突出对“德”的政治素质考察和“绩”的工作实绩评价，以高质量发展实际表现为核心依据，拒绝“走过场”。

四、优秀名额有新规则！最高可提至25%，向一线倾斜

常规优秀比例：不超过本单位应考核总人数的20%，优秀名额重点向一线岗位、艰苦岗位、安全生产和防灾减灾救灾履职突出人员倾斜。

比例可提高5%的情况（最高达25%）：

1.单位年度政绩考核为第一等次；

2.取得重大工作创新或突出贡献并获机关（部门）认定；

3.单位获得集体记功以上奖励。

比例降低5%的情况（降至15%）：单位年度政绩考核为第四等次，或问题较多、被问责的。

五、考核优秀有啥奖励？嘉奖+记功双重激励

年度考核优秀的工作人员，将获得嘉奖；对取得突破性成就、作出重大贡献且在本地区本行业有较大影响的，可获记功奖励（记功名额不超过考核总人数的2%）。奖励将与考核结果直接挂钩，强化“干得好多奖励”的导向。

六、备案方式更便捷！省直单位实现“零跑动”

省直事业单位：全程通过吉林省机关保前置业务系统进行电子备案，无需线下跑腿，备案后可自行打印相关名册和统计表；

各地事业单位：按管理权限进行纸质备案，有条件的地区可同步开展电子备案；

记功奖励情况：省直部门、各市（州）需在2026年4月底前报送省人事综合管理部门。

重要提醒

本次考核要求各地各部门强化领导，创新考核方式，确保客观公正；考核结束后，相关登记表和奖励审批表需及时存档，备案通过后将按工资政策兑现待遇。若有疑问，可联系省人社厅事业单位人事管理处：0431－88690529。

初审：佟焱

复审：张洋

终审：盖永强