习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。过去，在人才引进上，一边是企业渴求专业人才招不来、一将难求；一边是优秀高校毕业生担心去企业“不稳定”、望而却步。这道曾经困扰许多地方的“两难”考题，在我州有了创新解法。通过设立“人才助企岗”，政府拿出事业编制做“背书”，既让年轻人安心在企业施展才华，也为急需人才的企业送去了“及时雨”，实现了企业与人才的双向共赢。

走进延吉市水务集团的水质检测中心，90后姑娘杨楠正在对当天采集的水样进行微生物检测。这个岗位专业性很强，企业此前几次招聘都遇上难题，要么应聘者专业不对口，要么对方听说企业岗位后就转身离开。像杨楠这样的北京林业大学环境工程专业硕士，曾经是企业不敢奢望的人才。2024年，通过延吉市“人才助企岗”，杨楠入职水务集团，她带来的专业技术和严谨态度，显著提升了企业的水质检测能力。

延吉市水务集团有限公司水质检验员杨楠说：“之前在学校实验室积累的经验、书本上学习的知识能在实际的工作中应用出来，我觉得也是非常有成就感的事情。”

企业的人才之“渴”，不仅存在于水务这类民生保障领域，更体现在产业发展的最前沿。作为知名药企，吉林敖东药业集团延吉股份有限公司对药学、化学等专业人才需求迫切，但过去常因地域、编制等问题，与优秀人才擦肩而过。

吉林敖东药业集团延吉股份有限公司人力资源部部长陈宇说：“人才招不到，招来了咱留不住，主要还跟我们企业关键性岗位契合度也不高，主要是不匹配，面试就像‘开盲盒’一样。”

同样依托“人才助企岗”政策，长春中医药大学中药药剂学硕士马梦鸽加入吉林敖东药业集团延吉股份有限公司，成为一名学术推广专员。

吉林敖东药业集团延吉股份有限公司学术推广专员马梦鸽说：“我觉得是发挥了我的所学、所长。”

企业“解渴”、人才留得住的背后，是我州人才工作的创新举措发挥了关键作用。从2024年开始，当地组织部门着眼于助推产业发展、服务重点企业，创新推出“州编企用”“县编企用”工作模式，在招才引智工程中设置“人才助企岗”，拿出州“人才编制池”编制，采用“事业编制+企业工作”的模式，“人才助企岗”在州内重点企业服务3年，服务期间享受州、县（市）事业单位待遇，期满后可以根据个人意愿选择留在企业或被分配到州、县（市）直事业单位。这种灵活的用人机制，既有效缓解了企业引才难和留才难的困境，又为人才提供了多元化的职业发展路径。

延吉市水务集团有限公司水质检验员杨楠说：“无论是岗位安排、补贴保障，还有未来的职业规划，都非常清晰周到，让我们年轻人回来之后没有后顾之忧。”

为了让引进人才与企业需求精准契合，各级组织部门还定期与重点企业对接沟通，有针对性地开展引才工作。

延吉市委组织部人才科科长修占伍说：“联合企业一起细化招聘标准，科学设置岗位条件，还特别组建了引才小组，赴北京、天津、长春等地的重点高校上门引才。”

此外，延边州还为“人才助企岗”人员提供8万至12万元不等的人才津贴，分6年发放。同时，对于工作地没有住房的“人才助企岗”人员，提供人才公寓或给予每月500元的租房补助。截至目前，全州已为55家重点企业引进85名“人才助企岗”人员。

州委组织部人才工作处处长姚志达说：“今年，我们计划结合企业用人需求，再引进一批‘人才助企岗’人员。同时，加大对已引进的‘人才助企岗’人员的管理力度，跟踪做好服务保障，积极为人才成长搭建平台，确保人才引得进、留得住、用得好。”（记者：朴永杰　 吉林台）

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