下面摘要播送吉林日报评论《让正确用人导向和工作导向更加鲜明——三论学习贯彻党的二十届五中全会精神、省委十二届九次全会精神》。

为政之要，惟在得人。党的二十届五中全会通过的《决定》对“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”提出明确要求，作出全面部署。导向明则人心齐，人心齐则事业兴。学习贯彻党的二十届五中全会和省委十二届九次全会精神，最紧要的就是树牢、擦亮正确用人导向，以选人用人的清风正气引领求真务实、担当实干的工作导向，把广大干部的心思和精力汇聚到推动高质量发展上来。

树立鲜明用人导向，关键在于把准识人关口，从源头上匡正选人用人风气。用人之要，首在识人；识人不准，必然用人不当。这就要求我们必须前移选人用人关口，健全考察识别机制。要始终把政治标准摆在首位，坚决把“两面人”辨别出来、清除出去。确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

选贤任能的落脚点，在于充分激发干事创业精气神。组织选人用人，就是要为实干者搭平台、为担当者拓空间，引导干部把全部精力投向发展一线、民生前沿。要准确把握“三个区分开来”，持续健全容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为改革者容错、为担当者撑腰，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，推动干部卸下思想包袱、轻装上阵。

以用人导向引领工作导向，最终要落到振兴发展的实践考场。吉林全面振兴，呼唤一大批政治过硬、实绩突出、群众认可、敢于攻坚的干部。树立鲜明导向，就是要把考察识别的视角对准产业升级、科技创新、黑土地保护、冰雪经济、民生保障等主战场，看干部在重大任务面前敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事。

初审：佟焱

复审：张洋

终审：盖永强